ימי גיבוש לעובדים וההנהלה
המילה כיף קשורה לעתים רחוקות ( אם בכלל ) לסביבת עבודה. הרעיון שעומד מאחוריו הוא שמקום
עבודה הוא מקום רציני בו הדברים נעשים. אף אחד לא הספיק ליהנות קצת בעבודה. זה לא מקצועי,
לא פרודוקטיבי ומשבש… ובכן, לא ממש.
עבור העובדים, קיום סביבה מהנה הוא משתנה חשוב התורם למקום עבודה נהדר .
מקום עבודה מהנה מחזק את תחושת השייכות ומשרה נאמנות. יתר על כן,
תרבות שמחה במקום העבודה תראה תוצאות חיוביות רבות הכוללות פריון טוב יותר וגידול שביעות הרצון של העובדים.
מחקר זה משתלם לשחק על ידי BrightHR גילה כי:
גיבוש עובדים
79% מהבוגרים מאמינים כי סביבת עבודה מהנה היא חיונית.
44% מאמינים שמקום עבודה מהנה מקדם מוסר עבודה טוב יותר .
62% מהעובדים שלא היו להם ימי מחלה בשלושת החודשים האחרונים נהנו בעבודה.
יצירת מקום עבודה מהנה איננה קשה או משבשת. קיום יום גיבוש וכיף יכול פשוט להיות שיפור הפעילויות
היומיומיות המונוטוניות, כך שהעובדים רוצים להגיע למשרד. זהו אמצעי לא רק להעסיק עובדים אלא גם
לשמור על הביצועים המובילים שלך.
כמנהל הנה ששת הדברים שאתה יכול לעשות כדי לפתח תרבות מקום עבודה מהנה יותר
-
חגגו ימי גיבוש וכיף
יום גיבוש לחברות
סביבת עבודה שפועלות על שגרה קבוע היא מתכון גדול עבור התנתקות.
תרבות עבודה זה לא עובד באופן פעיל על מנת להפוך את צוות שמח לעבוד,
הוא לא באמת תרבות יעילה. אחת הדרכים הפשוטות והקלות להפוך את סביבת מקום העבודה למהנה יותר
היא חגיגת ימי גיבוש וכיף משרדיים.
ימי גיבוש וכיף משרדיים אינם ימים בהם לא נעשית עבודה. במקום זאת, ימי כיף במשרד נועדו לקחת יום עבודה רגיל
ולהפוך אותו למשהו מעניין שמגביר את יום העבודה של העובדים שלך.
זה יכול להיות פשוט כמו יום שישי מזדמן פעם בחודש או יותר ולהוציא את העובדים לחיק הטבע
לימי גיבוש וכיף משרדיים כאלה יש יתרון נוסף בכך שהם נתפסים כמסורת בתרבות מקום העבודה. כתוצאה מכך,
אנשים חשים גאווה ודוגלים בקיומם של מסורות כאלה בארגונם.
יום גיבוש לחברות
2. ניצחונות קטנים
היבט חשוב בתרבות מקום עבודה מהנה הוא המקום בו אנשים מרגישים טוב עם עצמם ועבודתם.
אמנם יש צורך בהערכת הישגים גדולים כדי להגביר את המורל של העובדים, אך חגיגת הזכיות הקטנות יכולה להיות יעילה באותה מידה.
-
שאלו את העובדים על מה שהם רוצים
הדרך הטובה ביותר ליצור סביבת עבודה מהנה היא לשאול את העובדים שלך על מה שהם רוצים.
בדרך כלל קיים פער דורי ומיקום בין המנהל לחברי הצוות. לפיכך,
מה שאתה יכול להחשיב כיף בעבודה לא בהכרח יכול להיות לגבי העובדים.
לכן ראו זה נוהג טוב לייחוד או לאסוף משוב מהצוות לגבי מה עליכם לעשות בכדי להפוך את סביבת העבודה למהנה יותר.
לעתים קרובות יותר, תגלה שהם ישמחו יותר לעזור לך מכיוון שזה מועיל גם להם. כמו כן,
זה יספק הזדמנות מציינת של קשר בין המנהל לחברי הצוות.
יום גיבוש לחברות
-
בניית צוות פעילויות מהנות
פעילויות בניית צוות הכוללות אסטרטגיה, מיומנויות וחברי צוות העובדים יחד יכולות להיות יעילות להפליא
ביצירת סביבת עבודה מהנה. פעילויות מהנות כאלה מספקות שפע של יתרונות, כולל:
מסייע לחברי הצוות לשפר את המיומנות האסטרטגית שלהם.
- מקדם קשרי צוות.
- סיוע בלחץ העבודה הלחץ והלחץ.
- עלייה ביצירתיות וברמות הביטחון.
- מעורר תקשורת טובה יותר בין חברי הצוות.
פעילויות מהנות שכאלה עוזרות להפגיש בין חברי הצוות ובעצם קשר על משהו שכולו נהנה ממנו.
זה יוצר תחושה של חברות ושהקולגות שלהם יכולים להיות חברים. אולי,
היתרון החשוב ביותר הוא שהלמידה ושיתוף הפעולה שפותח במהלך משחקי כיף כאלה בבניית צוותים יכולים לעזור גם בסביבת העבודה בפועל.
-
תחרויות ידידותיות
יצירת סביבת עבודה מהנה יכולה להיות פשוטה כמו משחקי אתגר ידידותיים. לא רק שחברי הצוות ייהנו,
טיולים ואתגרים בנחל חרמון
אלא שפעילות מהנה שכזו תקדם מנה בריאה של תחרות בקרב חברי הצוות.
תחרויות ידידותיות כאלה שימשו לעתים קרובות כדי להגדיל את רמות המעורבות בקרב כוח האדם שכן
אתגרים כאלה הם מהנים ביותר ותהליך הזכייה בה משתלם ביותר לעובדים.
.6 חוגגים ימי הולדת וימי הולדת לעבודה
כל עובד רוצה להרגיש שנראה ומוערך במקום עבודתו. אחת הדרכים הטובות ביותר לעשות זאת היא
לחגוג את ימי ההולדת של עובדיכם וימי השנה לעבודה . זה גורם לעובדים להרגיש שהארגון בו הם עובדים,
אכן מעריך אותם. בנוסף, ימים כאלה נהדרים לחברי צוות אחרים לחגוג זה עם זה.
אתה יכול לעשות אירועים כאלה מיוחדים על ידי שימוש במתנה קטנה, פינוק או פתק בכתב יד.
בתקציב שלך דורש זאת, ארוחת צהרים קטנה לצוות טובה אפילו יותר. בסך הכל דאגו שהחגיגה תהיה מהנה.
לסיכום גם עבודה יכולה להיות גם כיפית וגם יצרנית רק אם מתנהלים נכון.
חברת טיולים ואתגרים תדאג לכונן ימי גיבוש וכיף להנהלה ולעובדים כאחד באם זה בארץ או בחו"ל
לנו יש מגוון ענק של מסלולי גיבוש וכיף השאר תלוי רק בכם.
לכל שאלה אנו כאן 03-656-44-88
